Официальное интернет-представительство Уполномоченного Омской области по правам человека


 26 июня 2019 г.

 
Главная
Аппарат УПЧ
Документы
Жалоба получена - меры приняты
Издания УПЧ
Пресс-служба
Взаимодействие
Антикоррупция
Интернет-приемная

 
Поиск
Карта сайта
Ссылки
Тендеры
Вакансии

 
Подписка на рассылку


Архив опросов

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Отпуск по желанию и в удобное время

Опубликовано в газете "Омская правда" 26 декабря 2018 года

Моему младшему сыну в следующем году исполнится три года. Планирую выйти на работу и продолжать трудиться. В семье у нас трое детей, поэтому мне важно заранее знать, когда будет у меня отпуск. Муж слышал, что есть какой-то новый закон про отпуск для многодетных.

Н., г. Омск

Вопросы, связанные с предоставлением отпусков, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Так, статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно закону, очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Такой порядок предусмотрен статьей 123 ТК РФ. Но в этой же норме говорится, что отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Кроме того, в ТК РФ есть Глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», которая предусматривает дополнительные гарантии для этой категории работающих граждан.
Так, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Федеральным законом от 11 октября 2018 г. № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Глава 41 дополнена статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Это означает, что если дети в вашей семье не достигли возраста 12 лет, вы вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное для вас время. При этом, конечно, надо заблаговременно поставить в известность работодателя о том периоде, который вы выбрали, чтобы график отпусков, который будет составляться в организации, позволил всем работникам реализовать свое право на отдых и при этом был обеспечен нормальный режим работы.  

 

    Уполномоченный Омской области по правам человека ® 2008-2018.
При использовании материалов сайта, ссылка на источник обязательна. Все права защищены.
   

Разработка ЗАО 'Коммед-Инфо'
E-mail: webmaster@imaster.ru