Официальное интернет-представительство Уполномоченного Омской области по правам человека


 18 июля 2018 г.

 
Главная
Аппарат УПЧ
Документы
Жалоба получена - меры приняты
Издания УПЧ
Пресс-служба
Взаимодействие
Интернет-приемная

 
Поиск
Карта сайта
Ссылки
Тендеры
Вакансии

 
Подписка на рассылку


Архив опросов

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Если отказали в трудоустройстве

Опубликовано в газете "Омская правда" 29 ноября 2017 года

Я освободился из мест лишения свободы. Теперь не могу устроиться на работу, везде отказывают из-за судимости. Правомерно ли это?

Александр И., г. Омск.


Вопросами оказания содействия гражданам в трудоустройстве занимаются службы занятости населения. Обеспечение оказания государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации, психологической поддержке безработных граждан, организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан относится к компетенции Центров занятости населения.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Таким образом, наличие у гражданина судимости не является основанием для отказа в приеме на работу.
Важной гарантией при заключении трудового договора является установленное в части 5 статьи 64 ТК РФ положение, согласно которому по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в Государственную инспекцию труда в Омской области, расположенную по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 13 (телефон: (3812) 24-25-56, информирование и консультирование по вопросам трудового законодательства производится по адресу: г. Омск, ул. Чкалова, 25, этаж 3, МФЦ по Центральному административному округу г. Омска, среда и четверг с 9-00 ч. до 11-00 ч.) занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров в Омской области.
На основании части 6 статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора также может быть обжалован в суд.
Вместе с тем в силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Принуждать работодателя к заключению трудового договора с тем или иным гражданином никто не вправе.
Однако по поводу приема на работу, например, в образовательные учреждения людей, имеющих судимость, в законе есть прямые запреты.
В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 331, а также в соответствии с частью первой статьи 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против:
- жизни и здоровья (предусмотрены Главой 16 Уголовного кодекса РФ),
- свободы, чести и достоинства личности (предусмотрены Главой 17 Уголовного кодекса РФ),
- половой неприкосновенности и половой свободы личности (предусмотрены Главой 18 Уголовного кодекса РФ),
- семьи и несовершеннолетних (предусмотрены Главой 20 Уголовного кодекса РФ),
- здоровья населения и общественной нравственности (предусмотрены главой 25 Уголовного кодекса РФ),
- основ конституционного строя и безопасности государства (предусмотрены Главой 29 Уголовного кодекса РФ),
- общественной безопасности (предусмотрены Главой 24 Уголовного кодекса РФ);
- а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

За информацией о трудоустройстве и наличии вакансий на территории Омской области можно обратиться в Министерство труда и социального развития Омской области по адресу: г. Омск, ул. Яковлева, д. 6 (телефоны справочно-консультационной службы Министерства: (3812) 25-25-01; 37-40-09, email: post@mintrud.omskportal.ru, сайт: mtsr.omskportal.ru). Также, можно обратиться на специальные сайты Омской области, на которых указаны имеющиеся вакансии, размеры заработной платы и другая информация. Адреса сайтов: http://www.rabota55.ru/, http://www.omskzan.ru/, http://www.trudvsem.ru/

 

    Уполномоченный Омской области по правам человека ® 2008-2013.
При использовании материалов сайта, ссылка на источник обязательна. Все права защищены.
   

Разработка ЗАО 'Коммед-Инфо'
E-mail: webmaster@imaster.ru