Официальное интернет-представительство Уполномоченного Омской области по правам человека


 25 сентября 2020 г.

 
Главная
Аппарат УПЧ
Документы
Жалоба получена - меры приняты
Издания УПЧ
Пресс-служба
Взаимодействие
Противодействие коррупции
Интернет-приемная

 
Поиск
Карта сайта
Ссылки
Тендеры
Кадровое обеспечение
Обработка персональных данных

 
Подписка на рассылку


Архив опросов

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация об условиях конкурса

1. Уполномоченный Омской области по правам человека (далее – Уполномоченный) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:

1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека:
- консультанта отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения.
1.2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека:
- начальника отдела по гражданским, социально - экономическим правам и правам ребенка (ведущая группа должностей);
- заместителя начальника отдела по гражданским, социально - экономическим правам и правам ребенка (ведущая группа должностей).
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции", закона Омской области "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области", Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Дополнительные умения для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области начальника отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка, заместителя начальника отдела по гражданским, социально - экономическим правам и правам ребенка:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области консультанта отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения (далее – консультант отдела).
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или по иным специальностям, направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие: указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
- приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2010 года № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению";
- приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
- иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации и ведения бухгалтерского учета;
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
- Закон Омской области от 6 июня 2007 года № 921-ОЗ "Об Уполномоченном Омской области по правам человека";
- Закон Омской области от 29 декабря 2009 года № 1228-ОЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Положение об аппарате Уполномоченного, распоряжения Уполномоченного и должностного регламента консультанта отдела;
- иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы прохождения государственной гражданской службы и трудовой деятельности, защиты конфиденциальной информации, в том числе персональных данных, противодействия коррупции, организации делопроизводства.
иные профессиональные знания:
- стандарты бухгалтерского учета;
- стандарты аудиторской деятельности;
- практика применения стандартов бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности;
- система регулирования бухгалтерского учета;
- практика применения законодательства о бухгалтерском учете;
- порядок финансирования из бюджета;
- правила и порядок начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды;
- порядок распределения финансовых средств и эффективность их использования;
- порядок и формы финансовых расчетов;
- основания, порядок и сроки уплаты налогов;
- стандарты финансового учета и отчетности;
- формы и методы бухгалтерского учета;
- порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
- правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
Профессиональные умения:
- ведение бухгалтерского и налогового учета государственного органа;
- ведение учета взаиморасчетов;
- расчет и начисление заработной платы, больничных, компенсаций и т.п.;
- работа с первичными учетными документами по отражению операций финансово-хозяйственной деятельности;
- оформление доверенностей;
- проведение инвентаризации имущества, находящегося в оперативном управлении государственного органа, и финансовых обязательств;
- составление актов сверок;
- работа с программным обеспечением, применяемым в государственном органе, включая использование возможностей межведомственного документооборота, управление электронной почтой, работа в текстовом редакторе, работа с электронными таблицами, базами данных;
- составление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- методы бюджетного планирования;
- принципы бюджетного учета и отчетности

      Функциональные умения:
- прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции;
- выдача архивных справок, составление номенклатуры дел;
- хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
- проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками;
- работа с номенклатурой дел;
- комплектование, хранение, учет и использование архивных документов.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность консультанта отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Консультант отдела обязан:
- оказывать содействие работникам аппарата в организации ими приема посетителей;
- осуществляет без документационное обеспечение деятельности Уполномоченного (организация работы приемной).
- осуществлять регистрацию исходящей и входящей почтовой корреспонденции;
- проводить работу по организации работы архива документов Уполномоченного Омской области по правам человека.
- обеспечивать защиту персональных данных и сведений ограниченного распространения, доступ к которым имеет при выполнении своих должностных обязанностей.
- выполнять в сроки, установленные законодательством работы по ведению бухгалтерского учета расчетной группы:
- осуществлять начисление заработной платы, отпускных сотрудникам аппарата Уполномоченного;
- осуществлять начисление пособий по социальному страхованию, формирование реестров по листкам временной нетрудоспособности для передачи данных в Фонд социального страхования;
- осуществлять начисление налогов, связанных с заработной платой, и страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды;
- готовить и формировать реестры для перечисления заработной платы, отпускных, материальной помощи на пластиковые карты;
- выдавать расчетные листки, справки и другие документы по начислению заработной платы сотрудникам аппарата Уполномоченного, в сроки, установленные законодательством;
- производить удержания из заработной платы, в том числе по судебным решениям, постановлениям судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника;
- вести журнал учета листков временной нетрудоспособности;
- осуществлять подготовку данных по соответствующим участкам учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов;
- производить начисления и все необходимые перечисления по договорам гражданско-правового характера;
- осуществлять подготовку различных справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета в пределах полномочий;
- на период отсутствия начальника отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения осуществлять операции по лицевым счетам, открытым в Министерстве финансов Омской области и в УФК по Омской области, готовить кассовые заявки для оплаты;
- принимать участие в подготовке заявок на закупку товаров (работ, услуг) для нужд аппарата Уполномоченного в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- выписывать, проверять путевые листы и списание бензина на служебный автомобиль, находящийся на учете государственного органа;
- принимать участие в проведении инвентаризации расчетов, имущества, находящегося в оперативном управлении государственного органа, с учетом норм федеральных стандартов;
- осуществлять учет расчетов с дебиторами и кредиторами;
- ежедневно формировать бухгалтерские записи для отражения в бухгалтерском учете финансово-хозяйственных операций по расчетам с поставщиками и подрядчиками;
- разрабатывать предложения по улучшению работы, связанной с бухгалтерским учетом в пределах полномочий;
- участвовать в формировании плана и прогнозных показателей деятельности Уполномоченного Омской области по правам человека;
- выполнять иную бухгалтерскую работу по поручению начальника отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения.
Консультант отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей консультант отдела вправе:
1) знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, а также критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) знакомиться с проектами решений, принимаемых Уполномоченным по вопросам деятельности отдела и выполняемых должностных обязанностей;
3) определять способы выполнения должностных обязанностей;
4) запрашивать по поручению Уполномоченного или по поручению начальника отдела от структурных подразделений аппарата Уполномоченного документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5) подписывать, согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции;
6) вносить на рассмотрение Уполномоченного предложения по улучшению деятельности аппарата и отдела, а также предлагать варианты устранения недостатков в их деятельности по закрепленному направлению;
7) осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями аппарата Уполномоченного;
8) давать государственным служащим отдела, другим специалистам аппарата Уполномоченного разъяснения по вопросам, входящим в должностные обязанности, предусмотренные настоящим регламентом;
9) добиваться от Уполномоченного создания организационно-технических условий, необходимых для надлежащего исполнения должностных обязанностей; получать содействие в их исполнении и реализации прав, предусмотренных настоящим должностным регламентом.
Консультант отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Консультант отдела делопроизводства, систематизации и информатизации, финансово-экономического обеспечения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта отдела.
Организация труда:
1) производительность (выполняемый объем работы);
2) результативность (мера достижения поставленных целей);
3) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работы);
4) соблюдение трудовой дисциплины.
Своевременность и оперативность:
1) выполнение служебных заданий (рассмотрение документов, подготовка договоров, составление писем, выполнение поручений и тому подобное) в установленные законодательством или руководством сроки;
Качество выполненной работы:
1) подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
2) отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
Профессионализм:
1) профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с нормативными правовыми и иными документами, умение работать с компьютерной техникой и программным обеспечением);
2) самостоятельность (способность выполнять должностные функции без помощи руководителя и принимать решения в объеме должностных обязанностей);
3) способность четко организовывать и планировать работу;
4) выполнение полученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, выделять приоритетные задачи;
5) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении нового, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание получения новых профессиональных знаний и навыков;
6) осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;
7) способность сохранять работоспособность в экстремальных условиях.
4. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка (далее – начальник отдела):
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Правоведение", "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальности и направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
  • Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;
  • Конвенция от 4 ноября 1950 года "О защите прав человека и основных свобод";
      • Конституция Российской Федерации;
      • Трудовой кодекс Российской Федерации;
      • Гражданский кодекс Российской Федерации;
      • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
      • Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
      • Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
      • Уголовный кодекс Российской Федерации;
      • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
      • Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
    - Жилищный кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы жилищного права;
        - Семейный кодекс Российской Федерации;
  • Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации";
  • Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации";
  • Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 года № 1-ФКЗ "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации";
    -Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";
    - Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ "О судебных приставах";
  • Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации";
  • Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 4 апреля 2005 года № 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
  • Федеральный конституционный закон от 28 июня 2004 года № 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
  • Федеральный закон от 28 декабря 2010 года № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";
  • Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 года № 1 -ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации";
  • - Федеральный конституционный закон от 5 февраля 2014 года № 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации";
  • - Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
  • -Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
        - Федеральный закон от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ "О полиции";
  • Федеральный закон от 21 июля 2014 года № 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации";
    - основы пенсионного законодательства и законодательства о социальном обеспечении;
        - законодательство о гражданстве и миграционном учете;
  • Закон Омской области от 29 декабря 2009 года № 1228-ОЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Омской области";
  • Закон Омской области от 6 июня 2007 года № 921-ОЗ "Об Уполномоченном Омской области по правам человека",
  • Положение об аппарате Уполномоченного.
        Профессиональные умения:
    - умение работы с автоматизированной базой данных по учету обращений
    граждан;
    - рассмотрение устных и письменных обращений;
    - проведение тематических плановых и внеплановых проверок в сфере
    соблюдения прав и свобод человека и гражданина;
    - осуществление контроля исполнения заключений, предложений и
    рекомендаций Уполномоченного;
    - подготовка статистических, аналитических, справочных и иных
    материалов по вопросам компетенции отдела;
    - подготовка отчетов, докладов, тезисов;
    - работа с номенклатурой дел;
    - комплектование, хранение, учет и использование архивных
    документов.
    Функциональные знания и умения:
    Функциональные знания:
    - понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы
    его разработки;
        - понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
        Функциональные умения:
    - разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных
    правовых актов и других документов;
    - подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов.
    4.4. Должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
    Начальник отдела обязан:
    1) организовывать выполнение работы по сбору и анализу информации о
    соблюдении прав человека и гражданина в регионе;
    2) готовить заключения, обращения, информационные письма о положении дел с соблюдением прав и свобод человека и гражданина для направления государственным органам, органам местного самоуправления и должностным лицам;
    3) изучать положение с соблюдением прав и свобод человека и гражданина с выездом в соответствующие учреждения и организации;
    4) проводить тематические плановые и внеплановые проверки соблюдения прав и свобод человека и гражданина по закрепленным направлениям;
    5) обобщать и анализировать результаты работы по восстановлению прав граждан по закрепленным направлениям;
    6) осуществлять подготовку предложений по организации правового просвещения граждан и принимать участие в данной деятельности;
    7) участвовать в подготовке материалов для тематических рубрик в средствах массовой информации;
    8) принимать участие в выполнении поручений и запросов
    Уполномоченного Российской Федерации по правам человека и его аппарата, а
    также самостоятельно выполнять такие поручения по указанию
    Уполномоченного.
    9) принимать участие в разработке рекомендаций и мер по реализации, восстановлению или защите прав граждан, носящих социально значимый характер;
    10) принимать участие в разработке проектов законов, иных нормативных правовых актов и предложений Уполномоченного о совершенствовании федерального законодательства и законодательства субъекта федерации в сфере прав и свобод человека и гражданина, а также в составлении отзывов на поступившие на рассмотрение Уполномоченного проекты нормативных правовых актов по указанным вопросам.
    11) выполнять работу по рассмотрению жалоб, заявлений и других
    обращений граждан и различных организаций по вопросам нарушения прав и
    свобод человека и гражданина;
    12) вести прием граждан в аппарате, разрешать их устные обращения;
    13)принимать участие в выездных приемах Уполномоченного;
    14) контролировать ведение автоматизированной базы данных по учету обращений граждан;
    15) принимать участие в подготовке и проведении прямых телефонных линий с населением региона.
    Для выполнения возложенных обязанностей начальник отдела вправе:
    1) знакомиться с документами, определяющими его должностные
    обязанности, права и ответственность, а также критериями оценки
    эффективности исполнения должностных обязанностей и условиями
    продвижения по службе;
    2) знакомиться с проектами решений, принимаемых Уполномоченным
    по вопросам деятельности отдела и выполняемых должностных обязанностей;
    1. запрашивать лично или по поручению Уполномоченного от структурных подразделений аппарата Уполномоченного документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
    2. подписывать, согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции;
    3. вносить на рассмотрение Уполномоченного предложения по улучшению деятельности аппарата и отдела, а также предлагать варианты устранения недостатков в их деятельности по закрепленному направлению;
    6) осуществлять взаимодействие с другими структурными
    подразделениями аппарата Уполномоченного; привлекать в случае
    необходимости с разрешения руководства специалистов других структурных
    подразделений для решения возложенных на него задач;
    7) давать гражданским служащим отдела, другим специалистам аппарата
    Уполномоченного разъяснения по вопросам, входящим в должностные
    обязанности, предусмотренные настоящим регламентом;
    8) добиваться от Уполномоченного созданий организационно-
    технических условий, необходимых для надлежащего исполнения
    должностных обязанностей; получать содействие в их исполнении и
    реализации прав, предусмотренных настоящим должностным регламентом.
    Начальник отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    4.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела.
        Организация труда:
        1. производительность (выполняемый объем работы);
        2. результативность (мера достижения поставленных целей);
    3) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять
    определенный объем работы);
        4) соблюдение трудовой дисциплины.
        Своевременность и оперативность:
    1) выполнение служебных заданий (рассмотрение документов, подготовка договоров, составление писем, выполнение поручений и тому подобное) в установленные законодательством или руководством сроки;
        Качество выполненной работы:
    1) подготовка документов в соответствии с установленными
    требованиями;
        2) отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
        Профессионализм:
    1) профессиональная компетентность (знание законодательных,
    нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение
    работать с нормативно-правовыми и иными документами, умение работать с
    компьютерной техникой и программным обеспечением);
    1. самостоятельность (способность выполнять должностные функции без помощи руководителя и принимать решения в объеме должностных обязанностей);
      1. способность четко организовывать и планировать работу;
    2. выполнение полученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, выделять приоритетные задачи;
    3. творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении нового, способность быстро адаптироваться к новым
    условиям и требованиям, способность и желание получения новых профессиональных знаний и навыков;
    6) осознание ответственности за последствия своих действий и
    принимаемых решений;
        7) способность сохранять работоспособность в экстремальных условиях.
    5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка (далее – заместитель начальника отдела):
    5.1. К уровню образования:
    - наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Правоведение", "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальности и направлению подготовки.
    5.2. К стажу:
    - без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
    5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
    Профессиональные знания:
  • Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;
  • Конвенция от 4 ноября 1950 года "О защите прав человека и основных свобод";
      • Конституция Российской Федерации;
      • Трудовой кодекс Российской Федерации;
      • Гражданский кодекс Российской Федерации;
      • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
      • Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
      • Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
      • Уголовный кодекс Российской Федерации;
      • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
      • Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
    - Жилищный кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы жилищного права;
  • Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации";
  • Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации";
  • Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 года № 1-ФКЗ "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации";
    -Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";
    - Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ "О судебных приставах";
  • Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации";
  • Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 4 апреля 2005 года № 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
  • Федеральный закон от 28 декабря 2010 года № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";
  • Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 года № 1 -ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации";
  • - Федеральный конституционный закон от 5 февраля 2014 года № 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации";
  • - Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
  • -Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
        - Федеральный закон от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ "О полиции";
  • Федеральный закон от 21 июля 2014 года № 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации";
  • Федеральный закон от 10 июня 2008 г. № 76-ФЗ «Об общественном контроле за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и о содействии лицам, находящимся в местах принудительного содержания»;
  • Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»;
  • Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  • Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
  • Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
  • основы семейного законодательства и законодательства о гражданстве и миграционном учете;
  • Закон Омской области от 29 декабря 2009 года № 1228-ОЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Омской области";
  • Закон Омской области от 6 июня 2007 года № 921-ОЗ "Об Уполномоченном Омской области по правам человека",
  • Положение об аппарате Уполномоченного.
    - основные понятия, используемые в сфере защиты прав, свобод и законных интересов человека и гражданина;
    - правоприменительная практика, в том числе судебная;
    - представительство в суде;
    - порядок и правила разработки законопроектов и нормативных правовых актов;
    - порядок служебного взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти, учреждениями и организациями;
    - основы государственного управления, экономики и организации труда;
    - методы управления аппаратом государственного органа;
    - порядок работы со служебной информацией;
    - стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, единой государственной системы документооборота, регламентных процедур подготовки мероприятий и проектов управленческих решений;
    - правила деловой этики.
        Профессиональные умения:
    - умение работы с автоматизированной базой данных по учету обращений
    граждан;
    - рассмотрение устных и письменных обращений;
    - проведение тематических плановых и внеплановых проверок в сфере
    соблюдения прав и свобод человека и гражданина;
    - осуществление контроля исполнения заключений, предложений и
    рекомендаций Уполномоченного;
    - подготовка статистических, аналитических, справочных и иных
    материалов по вопросам компетенции отдела;
    - подготовка отчетов, докладов, тезисов;
    - работа с номенклатурой дел;
    - комплектование, хранение, учет и использование архивных
    документов.
    Функциональные знания и умения:
    Функциональные знания:
    - понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы
    его разработки;
        - понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
        Функциональные умения:
    - разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных
    правовых актов и других документов;
    - подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов.
    5.4. Должностные обязанности, права и ответственность заместителя начальника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
    Заместитель начальника отдела обязан:
    1) организовывать работу отдела по ведению делопроизводства и контролировать исполнение специалистами отдела требований инструктивных документов, регламентирующих ведение делопроизводства;
    2) осуществлять руководство деятельностью отдела в период временного отсутствия начальника отдела по причине болезни, отпуска, командировке или иным причинам.
    3) организовывать выполнение работы по сбору и анализу информации о
    соблюдении прав человека и гражданина в регионе;
    4) готовить заключения, обращения, информационные письма о положении дел с соблюдением прав и свобод человека и гражданина для направления государственным органам, органам местного самоуправления и должностным лицам;
    5) изучать положение с соблюдением прав и свобод человека и гражданина с выездом в соответствующие учреждения и организации;
    6) проводить тематические плановые и внеплановые проверки соблюдения прав и свобод человека и гражданина по закрепленным направлениям;
    7) обобщать и анализировать результаты работы по восстановлению прав граждан по закрепленным направлениям;
    8) осуществлять подготовку предложений по организации правового просвещения граждан и принимать участие в данной деятельности;
    9) участвовать в подготовке материалов для тематических рубрик в средствах массовой информации;
    10) принимать участие в выполнении поручений и запросов
    Уполномоченного Российской Федерации по правам человека и его аппарата, а
    также самостоятельно выполнять такие поручения по указанию
    Уполномоченного.
    11) принимать участие в разработке рекомендаций и мер по реализации, восстановлению или защите прав граждан, носящих социально значимый характер;
    12) принимать участие в разработке проектов законов, иных нормативных правовых актов и предложений Уполномоченного о совершенствовании федерального законодательства и законодательства субъекта федерации в сфере прав и свобод человека и гражданина, а также в составлении отзывов на поступившие на рассмотрение Уполномоченного проекты нормативных правовых актов по указанным вопросам.
    13) выполнять работу по рассмотрению жалоб, заявлений и других
    обращений граждан и различных организаций по вопросам нарушения прав и
    свобод человека и гражданина;
    14) вести прием граждан в аппарате, разрешать их устные обращения;
    15)принимать участие в выездных приемах Уполномоченного;
    16) контролировать ведение автоматизированной базы данных по учету обращений граждан;
    17) принимать участие в подготовке и проведении прямых телефонных линий с населением региона.
    Для выполнения возложенных обязанностей заместитель начальника отдела вправе:
    1) знакомиться с документами, определяющими его должностные
    обязанности, права и ответственность, а также критериями оценки
    эффективности исполнения должностных обязанностей и условиями
    продвижения по службе;
    2) знакомиться с проектами решений, принимаемых Уполномоченным
    по вопросам деятельности отдела и выполняемых должностных обязанностей;
    3) запрашивать лично или по поручению Уполномоченного от структурных подразделений аппарата Уполномоченного документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
    4) подписывать, согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции;
    5) вносить на рассмотрение Уполномоченного предложения по улучшению деятельности аппарата и отдела, а также предлагать варианты устранения недостатков в их деятельности по закрепленному направлению;
    6) осуществлять взаимодействие с другими структурными
    подразделениями аппарата Уполномоченного; привлекать в случае
    необходимости с разрешения руководства специалистов других структурных
    подразделений для решения возложенных на него задач;
    7) давать гражданским служащим отдела, другим специалистам аппарата
    Уполномоченного разъяснения по вопросам, входящим в должностные
    обязанности, предусмотренные настоящим регламентом;
    8) добиваться от Уполномоченного созданий организационно-
    технических условий, необходимых для надлежащего исполнения
    должностных обязанностей; получать содействие в их исполнении и
    реализации прав, предусмотренных настоящим должностным регламентом.
    Заместитель начальника отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    5.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела.
        Организация труда:
    1) производительность (выполняемый объем работы);
    2) результативность (мера достижения поставленных целей);
    3) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять
    определенный объем работы);
        4) соблюдение трудовой дисциплины.
        Своевременность и оперативность:
    1) выполнение служебных заданий (рассмотрение документов, подготовка договоров, составление писем, выполнение поручений и тому подобное) в установленные законодательством или руководством сроки;
        Качество выполненной работы:
    1) подготовка документов в соответствии с установленными
    требованиями;
        2) отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
        Профессионализм:
    1) профессиональная компетентность (знание законодательных,
    нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение
    работать с нормативно-правовыми и иными документами, умение работать с
    компьютерной техникой и программным обеспечением);
    2) самостоятельность (способность выполнять должностные функции без помощи руководителя и принимать решения в объеме должностных обязанностей);
    3) способность четко организовывать и планировать работу;
    4) выполнение полученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, выделять приоритетные задачи;
    5) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении нового, способность быстро адаптироваться к новым
    6) условиям и требованиям, способность и желание получения новых профессиональных знаний и навыков;
    7) осознание ответственности за последствия своих действий и
    принимаемых решений.
    6. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
    Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
    Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
    К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
    3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
    4) ежемесячное денежное поощрение;
    5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
    Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
    Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
    Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
    1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
    2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
    3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
    4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
    Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
    В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
    Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека и представить следующие документы:
    1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
    2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
    - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
    - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
    4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
    5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в государственном органе Уполномоченного, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека.
    Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
    Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
    Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Уполномоченного в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Уполномоченного Омской области по правам человека в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644043, г. Омск, ул. Красный Путь, 9, каб. 321, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 09.00 до 17.00 часов, телефон: 21-31-11, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
    В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
    Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
    Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской, утвержденным распоряжением Уполномоченного от 25 января 2019 года № 4/ос "О конкурсной комиссии в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека".
    Предполагаемая дата проведения конкурса 28-29 ноября 2019 года.
    Место проведения конкурса – государственный орган Уполномоченный Омской области по правам человека (г. Омск, ул. Красный Путь, д. 9, каб. 321).



    Уполномоченный Омской области по правам человека объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

    Уполномоченный Омской области по правам человека (далее – Уполномоченный) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно – конкурс, гражданская служба):


    - консультант отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения.

    Квалификационные требования для замещения должности консультанта отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения:
    1. К уровню профессионального образования:
    - высшее образование по специальности, направлению подготовки «Экономика», «Финансы и кредит» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
    2. К стажу:
    - квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
    3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
    3.1. знание в сфере федерального и областного законодательства:
    - Трудовой кодекс Российской Федерации;
    - Бюджетный кодекс Российской Федерации;
    - Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
    - Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
    - Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
    - Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
    - приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
    - приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»;
    - приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;
    - иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации и ведения бухгалтерского учета;
    - постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;
    - Закон Омской области от 29 декабря 2009 г. № 1228-ОЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Омской области»;
    - Закон Омской области от 29 июня 2017 г. № 1983-ОЗ «О противодействии коррупции в Омской области»;
    - Закон Омской области от 6 июня 2007 г. № 921-ОЗ «Об Уполномоченном Омской области по правам человека», Положения об аппарате Уполномоченного, распоряжений Уполномоченного и настоящего должностного регламента;
    - иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы прохождения государственной гражданской службы и трудовой деятельности, защиты конфиденциальной информации, в том числе персональных данных, противодействия коррупции, организации делопроизводства.
    3.2. иные профессиональные знания:
    - стандарты бухгалтерского учета;
    - стандарты аудиторской деятельности;
    - практика применения стандартов бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности;
    - система регулирования бухгалтерского учета;
    - практика применения законодательства о бухгалтерском учете;
    - порядок финансирования из бюджета;
    - правила и порядок начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды;
    - порядок распределения финансовых средств и эффективность их использования;
    - порядок и формы финансовых расчетов;
    - основания, порядок и сроки уплаты налогов;
    - стандарты финансового учета и отчетности;
    - формы и методы бухгалтерского учета;
    - порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
    - правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
    - правила проведения проверок и документальных ревизий.
    3.3. профессиональные умения:
    - ведение бухгалтерского и налогового учета государственного органа;
    - ведение учета взаиморасчетов;
    - расчет и начисление заработной платы, больничных, компенсаций и т.п.;
    - работа с первичными учетными документами по отражению операций финансово-хозяйственной деятельности;
    - оформление доверенностей;
    - проведение инвентаризации имущества, находящегося в оперативном управлении государственного органа, и финансовых обязательств;
    - составление актов сверок;
    - работа с программным обеспечением, применяемым в государственном органе, включая использование возможностей межведомственного документооборота, управление электронной почтой, работа в текстовом редакторе, работа с электронными таблицами, базами данных;
    - составление справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета.
    4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
    4.1. функциональные знания:
    - методы бюджетного планирования;
    - принципы бюджетного учета и отчетности.
    функциональные умения:
    - прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции;
    - выдача архивных справок, составление номенклатуры дел;
    - хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
    - проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками;
    - работа с номенклатурой дел;
    - комплектование, хранение, учет и использование архивных документов.
    В основные должностные обязанности консультанта отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения входит:
    - Организация работы приемной Уполномоченного:
    - оказывает содействие работникам аппарата в организации ими приема посетителей;
    - осуществляет бездокументационное обеспечение деятельности Уполномоченного (организация работы приемной).
    - Ведение делопроизводства по приему и отправке почтовой корреспонденции; работа с архивом:
    - осуществляет регистрацию исходящей и входящей почтовой корреспонденции;
    - проводит работу по организации работы архива документов Уполномоченного Омской области по правам человека.
    - Защита конфиденциальной информации, в том числе персональных данных:
    - обеспечивает защиту персональных данных и сведений ограниченного распространения, доступ к которым имеет при выполнении своих должностных обязанностей.
    - Выполнение в сроки, установленные законодательством работы по ведению бухгалтерского учета расчетной группы:
    - осуществляет начисление заработной платы, отпускных сотрудникам аппарата Уполномоченного;
    - осуществляет начисление пособий по социальному страхованию, формирование реестров по листкам временной нетрудоспособности для передачи данных в Фонд социального страхования;
    - осуществляет начисление налогов, связанных с заработной платой, и страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды;
    - готовит и формирует реестры для перечисления заработной платы, отпускных, материальной помощи на пластиковые карты;
    - выдает расчетные листки, справки и другие документы по начислению заработной платы сотрудникам аппарата Уполномоченного, в сроки, установленные законодательством;
    - производит удержания из заработной платы, в том числе по судебным решениям, постановлениям судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника;
    - ведет журнал учета листков временной нетрудоспособности;
    - осуществляет подготовку данных по соответствующим участкам учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов;
    - производит начисления и все необходимые перечисления по договорам гражданско-правового характера;
    - осуществляет подготовку различных справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета в пределах полномочий;
    - на период отсутствия начальника отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения осуществляет операции по лицевым счетам, открытым в Министерстве финансов Омской области и в УФК по Омской области, готовит кассовые заявки для оплаты;
    - принимает участие в подготовке заявок на закупку товаров (работ, услуг) для нужд аппарата Уполномоченного в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
    - выписывает, проверяет путевые листы и списание бензина на служебный автомобиль, находящийся на учете государственного органа;
    - принимает участие в проведении инвентаризации расчетов, имущества, находящегося в оперативном управлении государственного органа, с учетом норм федеральных стандартов;
    - осуществляет учет расчетов с дебиторами и кредиторами;
    - ежедневно формирует бухгалтерские записи для отражения в бухгалтерском учете финансово-хозяйственных операций по расчетам с поставщиками и подрядчиками;
    - разрабатывает предложения по улучшению работы, связанной с бухгалтерским учетом в пределах полномочий;
    - участвует в формировании плана и прогнозных показателей деятельности Уполномоченного Омской области по правам человека;
    - выполняет иную бухгалтерскую работу по поручению начальника отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения.
    - Осуществление иных функциональных обязанностей, направленных на выполнение возложенных на структурное подразделение задач:
    - вносит предложения в план работы Уполномоченного и его аппарата;
    - обеспечивает использование в пределах своих функциональных обязанностей программно-аппаратных средств;
    - исполняет распоряжения Уполномоченного по иным вопросам деятельности аппарата.
    Консультант отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
    Консультант отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
    Консультант отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», распоряжением Уполномоченного Омской области по правам человека от 12 октября 2018 года № 14/ос «Об утверждении Служебного распорядка государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека».
    Режим служебного времени в аппарате Уполномоченного:
    - пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;
    - рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;
    - перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
    - по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;
    - выходные дни: суббота, воскресенье;
    - в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
    Для гражданских служащих аппарата Уполномоченного устанавливается ненормированный служебный день, при котором гражданские служащие могут по распоряжению Уполномоченного при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных функций.
    Условия оплаты труда:
    Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).
    Дополнительные выплаты:
    - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
    - ежемесячное денежное поощрение;
    - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:
    от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
    от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
    от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
    от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада.
    При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания.
    Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
    Гражданскому служащему предоставляются иные гарантии, предусмотренные законодательством.
    При оценке профессиональной служебной деятельности учитываются следующие показатели:
    1. Организация труда.
    2. Своевременность и оперативность.
    3. Качество выполненной работы.
    4. Профессионализм.
    Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
    а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
    б) заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р), с фотографией;
    в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
    - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
    - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
    д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
    е) справку об отсутствии судимости;
    ж) справка о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
    Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в аппарате Уполномоченного, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.
    Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в аппарат Уполномоченного личное заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную ими и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской, с фотографией.
    Указанные документы представляются в аппарат Уполномоченного гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде через официальный сайт федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227).
    В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

    Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 28 августа по 17 сентября 2019 года) по адресу: г. Омск - 99, ул. Красный Путь, , кабинет 321.
    Телефоны для справок: 21-31-77
    Время работы аппарата Уполномоченного:
    с 8-30 часов до 17-45 часов;
    (пятница – до 16-30 часов);
    обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов;
    выходные дни – суббота и воскресенье.


    Конкурс проводится в два этапа.

    Первый этап конкурса (конкурс документов) – установление соответствия сведений о претенденте, содержащихся в представленных документах, квалификационным требованиям.
    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
    Гражданский служащий (гражданин) не допускается ко второму этапу конкурса в случаях установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, несоответствия квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на которую он претендует, а также выявления распространяющихся на него ограничений для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
    Решение о допуске претендента ко второму этапу конкурса или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.
    После подведения итогов первого этапа конкурса сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет размещено на официальном сайте аппарата Уполномоченного в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
    Информация будет также направлена гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до его проведения.

    Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Методикой, утвержденной распоряжением Уполномоченного от 25 января 2019 года № 3/ОС «Об утверждении методики проведения в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв», который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет с использованием следующих методов:

    - для кандидатов на должность консультанта отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения;

    1. Индивидуальное собеседование.
    2. Тестирование в письменной форме.

    Предварительный тест, результаты которого не учитываются и не являются основанием для отказа в приеме документов, можно пройти по ссылке: http://gossluzhba.gov.ru (доступ предоставляется безвозмездно).


    Предполагаемая дата и место проведения конкурсных процедур:
    - индивидуальное собеседование: 2 октября 2019 года, г. Омск – 99 ул. Красный Путь, д. 9, кабинет № 321.
    - тестирование в письменной форме: 2 октября 2019 года по адресу: г. Омск – 99, ул. Красный Путь, д. 9, каб. 321.


    Уполномоченный Омской области по правам человека объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека


    - начальник отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка.

    Квалификационные требования для замещения вакантных должностей гражданской службы
    I. Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности гражданской службы в аппарате Уполномоченного, для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
    1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
    2) знаний основ:
    - Конституции Российской Федерации;
    - Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
    - Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
    - Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
    - Закона Омской области от 22 декабря 2004 г. № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
    - Закона Омской области от 29 июня 2017 г. № 1983-ОЗ «О противодействии коррупции в Омской области».
    3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий:
    - знание основ информационной безопасности и защиты информации;
    - знание основных положений законодательства о персональных данных;
    - знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
    - знание основных положений законодательства об электронной подписи;
    - знания и умения по применению персонального компьютера.
    4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
    - умение мыслить системно (стратегически);
    - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
    - коммуникативные умения;
    - умение управлять изменениями;
    - умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
    - умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

    Квалификационные требования для замещения должности начальника отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка:
    1. К уровню профессионального образования:
    - высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
    2. К стажу:
    - без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
    3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
    3.1. знание в сфере федерального и областного законодательства:
    - Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.;
    - Конвенция от 4 ноября 1950 г. «О защите прав человека и основных свобод»;
    - Конституция Российской Федерации;
    - Трудовой кодекс Российской Федерации;
    - Гражданский кодекс Российской Федерации;
    - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
    - Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
    - Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
    - Уголовный кодекс Российской Федерации;
    - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
    - Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
    - Жилищный кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы жилищного права;
    - Семейный кодекс Российской Федерации;
    - Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»;
    - Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;
    - Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»;
    - Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах»;
    - Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»;
    - Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 4 апреля 2005 г. № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
    - Федеральный конституционный закон от 28 июня 2004 г. № 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
    - Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»;
    - Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»;
    - Федеральный конституционный закон от 5 февраля 2014 г. № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
    - Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
    - Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
    - основы пенсионного законодательства и законодательства о социальном обеспечении;
    - законодательство о гражданстве и миграционном учете;
    - Закон Омской области от 29 декабря 2009 года № 1228-ОЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Омской области»;
    - Закон Омской области от 6 июня 2007 г. № 921-ОЗ «Об Уполномоченном Омской области по правам человека», Положения об аппарате Уполномоченного, распоряжений Уполномоченного и настоящего должностного регламента.
    3.2. иные профессиональные знания:
    - основные понятия, используемые в сфере защиты прав, свобод и законных интересов человека и гражданина;
    - правоприменительная практика, в том числе судебная;
    - представительство в суде;
    - порядок и правила разработки законопроектов и нормативных правовых актов;
    - порядок служебного взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти, учреждениями и организациями;
    - основы государственного управления, экономики и организации труда;
    - методы управления аппаратом государственного органа;
    - порядок работы со служебной информацией;
    - стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, единой государственной системы документооборота, регламентных процедур подготовки мероприятий и проектов управленческих решений;
    - правила деловой этики.
    3.3. профессиональные умения:
    - работа с автоматизированной базой данных по учету обращений граждан;
    - рассмотрение устных и письменных обращений;
    - проведение тематических плановых и внеплановых проверок в сфере соблюдения прав и свобод человека и гражданина;
    - осуществление контроля исполнения заключений, предложений и рекомендаций Уполномоченного;
    - подготовка статистических, аналитических, справочных и иных материалов по вопросам компетенции отдела;
    - подготовка отчетов, докладов, тезисов;
    - работа с номенклатурой дел;
    - комплектование, хранение, учет и использование архивных документов.
    4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:
    4.1. функциональные знания:
    - понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
    - понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
    4.2. функциональные умения:
    - разработка, рассмотрение и согласование проектов нормотивных правовых актов и других документов;
    - подготовка официальных отзывов на проекты нормотивных правовых актов.
    В основные должностные обязанности начальника отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка входит:
    - Общее руководство деятельностью отдела:
    - вносит предложения в план работы Уполномоченного и его аппарата и контролирует ход выполнения мероприятий специалистами отдела;
    - принимает участие в разработке документов, регламентирующих организацию работы отдела и аппарата Уполномоченного;
    - обеспечивает соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка;
    - организует работу отдела по ведению делопроизводства и контролирует исполнение специалистами отдела требований инструктивных документов, регламентирующих ведение делопроизводства.
    - Координация деятельности специалистов отдела по мониторингу и анализу ситуации с соблюдением прав и свобод человека и гражданина:
    - вносит предложения о распределении функциональных обязанностей между специалистами отдела;
    - обобщает и анализирует результаты деятельности отдела.
    - Организация работы отдела по восстановлению нарушенных прав граждан:
    - организует выполнение работы по сбору и анализу информации о соблюдении прав человека и гражданина в регионе;
    - готовит заключения, обращения, информационные письма о положении дел с соблюдением прав и свобод человека и гражданина для направления государственным органам, органам местного самоуправления и должностным лицам;
    - изучает положение с соблюдением прав и свобод человека и гражданина с выездом в соответствующие учреждения и организации;
    - проводит тематические плановые и внеплановые проверки соблюдения прав и свобод человека и гражданина по закрепленным направлениям;
    - обобщает и анализирует результаты работы по восстановлению прав граждан по закрепленным направлениям;
    - осуществляет подготовку предложений по организации правового просвещения граждан и принимает участие в данной деятельности;
    - участвует в подготовке материалов для тематических рубрик в средствах массовой информации;
    - принимает участие в выполнении поручений и запросов Уполномоченного Российской Федерации по правам человека и его аппарата, а также самостоятельно выполняет такие поручения по указанию Уполномоченного.
    - Обеспечение подготовки предложений о совершенствовании законодательства о гражданских, социально-экономических правах, правах семьи и ребенка:
    - принимает участие в разработке рекомендаций и мер по реализации, восстановлению или защите прав граждан, носящих социально значимый характер;
    - принимает участие в разработке проектов законов, иных нормативных правовых актов и предложений Уполномоченного о совершенствовании федерального законодательства и законодательства субъекта федерации в сфере прав и свобод человека и гражданина, а также в составлении отзывов на поступившие на рассмотрение Уполномоченного проекты нормативных правовых актов по указанным вопросам.
    - Организация работы отдела по приему граждан и рассмотрению их обращений:
    - выполняет работу по рассмотрению жалоб, заявлений и других обращений граждан и различных организаций по вопросам нарушения прав и свобод человека и гражданина;
    - ведет прием граждан в аппарате, разрешает их устные обращения;
    - принимает участие в выездных приемах Уполномоченного;
    - контролирует ведение автоматизированной базы данных по учету обращений граждан;
    - принимает участие в подготовке и проведении прямых телефонных линий с населением региона.
    - Обеспечение взаимодействия с органами государственной власти, иными учреждениями и организациями, в том числе общественными, осуществляющими свою деятельность на территории региона, по направлениям работы отдела:
    - взаимодействует с органами государственной власти, правоохранительными органами, научными, образовательными, общественными и другими организациями и учреждениями с целью исполнения возложенных на отдел задач;
    - принимает участие в работе по подготовке и проведению конференций, совещаний, «круглых» столов.
    - Подготовка материалов для ежегодных и специальных докладов Уполномоченного:
    - готовит материалы для ежегодного и специальных докладов Уполномоченного по закрепленным направлениям;
    - принимает участие в обобщении материалов, подготовленных специалистами аппарата для ежегодных и специальных докладов Уполномоченного.
    - Осуществление иных функциональных обязанностей, направленных на выполнение возложенных на отдел задач:
    - исполняет распоряжения Уполномоченного по иным вопросам деятельности структурного подразделения и аппарата.
    Начальник отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
    Начальник отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
    Начальник отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», распоряжением Уполномоченного Омской области по правам человека от 12 октября 2018 года № 14/ос «Об утверждении Служебного распорядка государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека».
    Режим служебного времени в аппарате Уполномоченного:
    - пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;
    - рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;
    - перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
    - по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;
    - выходные дни: суббота, воскресенье;
    - в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
    Для гражданских служащих аппарата Уполномоченного устанавливается ненормированный служебный день, при котором гражданские служащие могут по распоряжению Уполномоченного при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных функций.
    Условия оплаты труда:
    Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).
    Дополнительные выплаты:
    - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
    - ежемесячное денежное поощрение;
    - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:
    от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
    от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
    от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
    от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада.
    При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания.
    Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
    Гражданскому служащему предоставляются иные гарантии, предусмотренные законодательством.
    При оценке профессиональной служебной деятельности учитываются следующие показатели:
    1. Организация труда.
    2. Своевременность и оперативность.
    3. Качество выполненной работы.
    4. Профессионализм.
    Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
    а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
    б) заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р), с фотографией;
    в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
    - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
    - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
    д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);
    е) справку об отсутствии судимости;
    ж) справка о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
    Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в аппарате Уполномоченного, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.
    Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в аппарат Уполномоченного личное заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную ими и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской, с фотографией.
    Указанные документы представляются в аппарат Уполномоченного гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде через официальный сайт федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227).
    В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

    Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 28 августа по 17 сентября 2019 года) по адресу: г. Омск - 99, ул. Красный Путь, кабинет 321.
    Телефоны для справок: 21-31-77
    Время работы аппарата Уполномоченного:
    с 8-30 часов до 17-45 часов;
    (пятница – до 16-30 часов);
    обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов;
    выходные дни – суббота и воскресенье.
    Конкурс проводится в два этапа.

    Первый этап конкурса (конкурс документов) – установление соответствия сведений о претенденте, содержащихся в представленных документах, квалификационным требованиям.
    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
    Гражданский служащий (гражданин) не допускается ко второму этапу конкурса в случаях установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, несоответствия квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на которую он претендует, а также выявления распространяющихся на него ограничений для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
    Решение о допуске претендента ко второму этапу конкурса или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.
    После подведения итогов первого этапа конкурса сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет размещено на официальном сайте аппарата Уполномоченного в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
    Информация будет также направлена гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до его проведения.

    Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Методикой, утвержденной распоряжением Уполномоченного от 25 января 2019 года № 3/ОС «Об утверждении методики проведения в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв», который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет с использованием следующих методов:

    - для кандидатов на должность начальника отдела по гражданским, социально-экономическим правам и правам ребенка.

    1. Индивидуальное собеседование.
    2. Тестирование в письменной форме.

    Предварительный тест, результаты которого не учитываются и не являются основанием для отказа в приеме документов, можно пройти по ссылке: http://gossluzhba.gov.ru (доступ предоставляется безвозмездно).
    Предполагаемая дата и место проведения конкурсных процедур:
    - индивидуальное собеседование: 2 октября 2019 года, г. Омск – 99 ул. Красный Путь, д. 9, кабинет № 321.
    - тестирование в письменной форме: 2 октября 2019 года по адресу: г. Омск – 99, ул. Красный Путь, д. 9, каб. 321. 

     

  •     Уполномоченный Омской области по правам человека ® 2008-2018.
    При использовании материалов сайта, ссылка на источник обязательна. Все права защищены.
       

    Разработка ЗАО 'Коммед-Инфо'
    E-mail: webmaster@imaster.ru