Официальное интернет-представительство Уполномоченного Омской области по правам человека


 25 ноября 2017 г.

 
Главная
Аппарат УПЧ
Документы
Жалоба получена - меры приняты
Издания УПЧ
Пресс-служба
Взаимодействие
Интернет-приемная

 
Поиск
Карта сайта
Ссылки
Тендеры
Вакансии

 
Подписка на рассылку

Ваше мнение:
Как изменилась работа управляющих компаний?

С мая 2015 года обслуживание многоквартирных домов могут осуществлять только управляющие компании (далее - УК), прошедшие процедуру лицензирования. Цель введения данной процедуры - улучшение деятельности УК. Но нареканий к работе управляющих компаний по-прежнему много. Какие из направлений деятельности вашей УК вызывают наибольшие претензии (о проблемах, не вошедших в опросник, вы можете написать отдельно в комментариях):

Текущий ремонт общего имущества дома (подъезды, чердаки, подвалы)
Состояние общедомовых коммуникаций
Дезинсекция и дератизация (уничтожение грызунов и насекомых)
Вывоз мусора
Уборка подъездов и придомовой территории
Благоустройство дворов
Освещение дворов и подъездов
Выполнение заявок жильцов

Написать комментарий
Результаты

Архив опросов

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Преимущественное право

Опубликовано в газете "Омская правда" 10 июня 2015 года

У нас на работе сокращение. Могу ли я попасть под сокращение, если являюсь опекуном 6 несовершеннолетних детей?

Мария П.
Для начала необходимо уточнить обязанности работодателя в случае сокращения штата в организации:
Предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата (ст. 82 ТК РФ);
Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
Соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ;
Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ст. 180 ТК РФ.
С учетом изложенной в обращении ситуации, следует указать то, что начиная процедуру сокращения, работодатель должен выяснить, имеется ли у тех или иных работников преимущественное право на оставление на работе.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель должен отдать предпочтение работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией, предварительно оценив деловые качества кандидатов.
Если будет установлено, что работники имеют равную производительность и уровень образования, преимущества получают работники, содержащие двух и более иждивенцев. Работник, у которого больше существенных обстоятельств, нежели у других, имеет преимущество при равной с другими работниками производительности труда.
Следует помнить, что коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При несоблюдении одного или нескольких из вышеперечисленных условий работодателем, увольнение будет незаконным и его можно обжаловать в судебном порядке путем подачи в суд искового заявления о признании увольнения недействительным и восстановлении на работе. При этом работник вправе заявить ряд дополнительных требований, в том числе, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), требование о компенсации морального вреда, причиненное незаконным увольнением.
Таким образом, в случае равной квалификации у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе.  

 

    Уполномоченный Омской области по правам человека ® 2008-2013.
При использовании материалов сайта, ссылка на источник обязательна. Все права защищены.
   

Разработка ЗАО 'Коммед-Инфо'
E-mail: webmaster@imaster.ru