Официальное интернет-представительство Уполномоченного Омской области по правам человека


 28 мая 2022 г.

 
Главная
Аппарат УПЧ
Документы
Жалоба получена - меры приняты
Издания УПЧ
Пресс-служба
Взаимодействие
Противодействие коррупции
Интернет-приемная

 
Поиск
Карта сайта
Ссылки
Тендеры
Обработка персональных данных

 
Подписка на рассылку


Архив опросов

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЕ


ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ с 18 ноября по 8 декабря 2021 года


ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека

1. Уполномоченный Омской области по правам человека (далее – Уполномоченный) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека:
- консультанта отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Омской области государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции", Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, Закона Омской области "О противодействии коррупции в Омской области".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочных правовых систем, копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области консультанта отдела делопроизводства, систематизации, информатизации и финансово-экономического обеспечения (далее – консультант отдела).
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования, по специальностям, направлениям подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы: «Прикладные математика и физика», «Бизнес-информатика», «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Автоматизация технологических процессов и производств» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальности и направлению подготовки.
3.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
1) знание законодательства Российской Федерации, необходимого для исполнения должностных обязанностей:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции» и другое антимонопольное законодательство;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 97- ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам упорядочения обменом информации с использованием информационно-телекоммуникационных сетей»;
- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;
- Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года № 683 «О стратегии национальной безопасности Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 5 декабря 2016 года № 646 «Об утверждении Доктрины информационной безопасности Российской Федерации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2012 года № 79 «О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
- Основы государственной политики Российской Федерации в области международной информационной безопасности на период до 2020 года, утвержденные Президентом Российской Федерации 24 июля 2013 года № Пр-1753;
- Закон Омской области от 6 июня 2007 года № 921-ОЗ «Об Уполномоченном Омской области по правам человека», Положения об аппарате Уполномоченного, Положения об отделе делопроизводства систематизации и информатизации, финансово-экономического обеспечения, распоряжений Уполномоченного и должностного регламента;
- Закон Омской области от 29 декабря 2009 года № 1228-ОЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Омской области»;
- иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие сферу деятельности по обеспечению информационной и сетевой безопасности, защите конфиденциальной информации, в том числе персональных данных, обеспечению использования современных информационно-коммуникационных технологий.
2) иные профессиональные знания:
- информационные технологии и применение персонального компьютера, составляющие персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
- современные коммуникации, сетевые приложения, программное обеспечение;
- средства получения, обработки и передачи информации;
- криптографическая защита информации; процессы формирования и проверки электронной цифровой подписи;
- знание основ сетевых технологий, принципов работы компьютерных систем и сетей;
- порядок приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных и других ценностей;
- правила проведения инвентаризаций товарно-материальных ценностей;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Профессиональные умения:
- установка сетевого программного обеспечения на серверах и рабочих станциях и поддержка в рабочем состоянии;
- мониторинг сети, выявление ошибок пользователей и сетевого программного обеспечения, восстановление работоспособности системы;
- техническое обслуживание оборудования, офисной копировально-множительной техники, компьютеров, технических средств связи, включая определение неисправности и действия по их устранению;
- применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационных сетей;
- участие в подготовке документов, необходимых для проведения закупок, товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг»;
- умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из справочных баз данных;
- осуществлять контроль защищенности конфиденциальной информации от утечки по техническим каналам;
- выполнять контроль защищенности конфиденциальной информации от несанкционированного доступа и ее модификации в средствах и системах информатизации;
- производить установку, монтаж, испытания, ремонт средств защиты информации (технических средств защиты информации, защищенных технических средств обработки информации, технических средств контроля эффективности мер защиты информации, программных (программно-технических) средств защиты информации, защищенных программных (программно-технических) средств обработки информации, программных (программно-технических) средств контроля защищенности информации).
Наличие функциональных знаний и умений:
      Функциональные знания:
- технологии и средства обеспечения информационной безопасности;
- средства ведения классификаторов и каталогов;
- сетевое оборудование (роутеры, сетевые концентраторы, сетевые коммутаторы, маршрутизаторы,VPN-узлы), системы печати (принтеры, факсы, копиры), источники питания (блоки питания, UPS, батареи), носители информации (жесткие диски, USB-накопители, CD/DVD приводы, floppy);
- принципы работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей;
- локальные сети (протоколы, сетевое оборудование, принципы построения сетей);
- система технической и противопожарной безопасности;
- правила приема, хранения, отпуска и учета товарно-материальных ценностей;
- понятия контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и основные принципы осуществления закупок;
- понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
- порядок подготовки обоснования закупок;
- порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
- порядок и особенности процедуры определения поставщиков путем проведения конкурсов и аукционов, запроса котировок, запроса предложений;
- порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика;
- этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта.
Функциональные умения:
- прием и согласование документации, заявок, заявлений;
- техническое обслуживание оборудования, офисной, копировально- множительной и оргтехники, компьютеров, технических средств связи;
- проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей;
- осуществление антивирусной защиты локальной сети и отдельных компьютеров;
- установка, настройка и работа пользовательского программного обеспечения, ввод в домен, разграничение доступа;
- определение неисправности принтера, ксерокса, монитора;
- планирование закупок;
- организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;
- осуществление закупки у единственного поставщика;
- исполнение государственных контрактов;
- составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;
- подготовка плана закупок;
- разработка технических заданий, извещений и документации об осуществлении закупок;
- осуществление контроля в сфере закупок;
- подготовка обоснования закупок;
- реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;
- определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность консультанта отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Консультант отдела обязан:
Выполнение работ по информатизации, включая обеспечение информационной и сетевой безопасности:
- определяет количество и спецификацию компьютерной техники, комплектующих и расходных материалов, приобретаемых для обеспечения деятельности аппарата Уполномоченного;
- осуществляет установку и настройку компьютерной техники;
- ведет учет компьютерной техники и используемых программных средств;
- выполняет обязанности администратора локальной вычислительной сети, в том числе обеспечивает стабильную работу сервера и установленного на нем домена;
- проводит работы по сопровождению используемых в аппарате Уполномоченного программных продуктов и определяет возможность приобретения и использования новых программ;
- взаимодействует с поставщиками справочных информационных систем, используемых в аппарате Уполномоченного, контролирует своевременность и полноту обновления поставляемых данных;
- проводит ремонтно-профилактические работы, устраняет неисправности, возникающие в процессе эксплуатации компьютерной техники, локальной вычислительной сети и коммуникационного оборудования;
- осуществляет взаимодействие с поставщиками компьютерной техники по вопросам гарантийного и послегарантийного обслуживания;
- оказывает практическую помощь специалистам аппарата Уполномоченного в работе с компьютерной техникой;
- обеспечивает функционирование электронной почты аппарата Уполномоченного;
- выполняет текущую работу по обеспечению бесперебойного функционирования мини-АТС;
- обеспечивает бесперебойную работу множительной и иной оргтехники.
Эксплуатация информационных систем и электронных средств передачи данных, защита конфиденциальной информации:
принимает меры по защите информации и информационных систем аппарата Уполномоченного:
- планирует деятельность по обеспечению защиты конфиденциальной информации (в том числе персональных данных);
- осуществляет установку и настройку средств защиты информации в автоматизированных системах;
- готовит проекты организационно-распорядительных документов по защите информации в автоматизированных системах;
- осуществляет внедрение организационных мер по защите информации в автоматизированных системах;
- выполняет анализ уязвимостей используемых систем защиты информации; проводит их тестирование;
Материально-техническое обеспечение:
- выполняет организационную работу по проведению конкурсов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд аппарата Уполномоченного:
- составляет план закупок и размещает его в единой информационной системе, обеспечивает своевременное внесение изменений в данный план;
- разрабатывает план-график и размещает его в единой информационной системе, своевременно вносит изменения в план-график;
- осуществляет подготовку, утверждение и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей), документации о закупках, проектах контрактов и иных документов;
- обеспечивает осуществление закупок, в том числе заключение контрактов;
- обеспечивает организацию заседаний комиссии по осуществлению закупок;
- обеспечивает исполнение контрактов;
- составляет и размещает в единой информационной системе отчеты и иную информацию, предусмотренную законодательством;
- осуществляет прием и хранение материальных ценностей, производит их выдачу специалистам аппарата Уполномоченного;
- принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.
Защита конфиденциальной информации, в том числе персональных данных:
- обеспечивает защиту персональных данных и сведений ограниченного распространения, доступ к которым имеет при выполнении своих должностных обязанностей.
Осуществление иных функциональных обязанностей, направленных на выполнение возложенных на структурное подразделение задач:
- исполняет распоряжения Уполномоченного по иным вопросам деятельности структурного подразделения.
Консультант исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.5. Для выполнения возложенных на него обязанностей консультант отдела вправе:
- знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, а также критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- знакомиться с проектами решений, принимаемых Уполномоченным по вопросам деятельности отдела и выполняемых должностных обязанностей;
- определять способы выполнения должностных обязанностей;
- запрашивать по поручению Уполномоченного или по поручению начальника отдела от структурных подразделений аппарата Уполномоченного документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- подписывать, согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции;
- вносить на рассмотрение Уполномоченного предложения по улучшению деятельности аппарата и отдела, а также предлагать варианты устранения недостатков в их деятельности по закрепленному направлению;
- осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями аппарата Уполномоченного;
- давать государственным служащим отдела, другим специалистам аппарата Уполномоченного разъяснения по вопросам, входящим в должностные обязанности, предусмотренные настоящим регламентом;
- добиваться от Уполномоченного созданий организационно-технических условий, необходимых для надлежащего исполнения должностных обязанностей; получать содействие в их исполнении и реализации прав, предусмотренных настоящим должностным регламентом.
Консультант отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.6. Консультант отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта отдела.
Организация труда:
- производительность (выполняемый объем работы);
- результативность (мера достижения поставленных целей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работы);
- соблюдение трудовой дисциплины.
Своевременность и оперативность:
- выполнение служебных заданий (рассмотрение документов, составление писем, выполнение поручений и тому подобное) в установленные законодательством или руководством сроки.
Качество выполненной работы:
- подготовка материалов и документов в соответствии с установленными требованиями;
- полное, последовательное и логически обоснованное изложение материала;
- отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
Профессионализм:
- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с нормативно-правовыми и иными документами, умение работать с компьютерной техникой и программным обеспечением);
- самостоятельность (способность выполнять должностные функции без помощи руководителя и принимать решения в объеме должностных обязанностей);
- способность четко организовывать и планировать личную работу и работу отдела, выполнение полученных заданий;
- умение рационально использовать рабочее время, выделять приоритетные задачи;
- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении нового, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание получения новых профессиональных знаний и навыков;
- осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;
- способность сохранять работоспособность в экстремальных условиях.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, а также сведения о трудовой деятельности;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Уполномоченного Омской области по правам человека в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644043, г. Омск, ул. Красный Путь, 9, каб. 321, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 09.00 до 17.00 часов (в пятницу – до 16.00 часов), телефон: 21-31-11, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской, утвержденным распоряжением Уполномоченного от 25 января 2019 года № 4/ОС "О конкурсной комиссии в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека".
Предполагаемая дата проведения конкурса 28 декабря 2021 года.
Место проведения конкурса – государственный орган Уполномоченный Омской области по правам человека (г. Омск, ул. Красный Путь, д. 9, каб. 321). 

 

    Уполномоченный Омской области по правам человека ® 2008-2018.
При использовании материалов сайта, ссылка на источник обязательна. Все права защищены.
   

Разработка ЗАО 'Коммед-Инфо'
E-mail: webmaster@imaster.ru