Официальное интернет-представительство Уполномоченного Омской области по правам человека


 18 июня 2018 г.

 
Главная
Аппарат УПЧ
Документы
Жалоба получена - меры приняты
Издания УПЧ
Пресс-служба
Взаимодействие
Интернет-приемная

 
Поиск
Карта сайта
Ссылки
Тендеры
Вакансии

 
Подписка на рассылку


 


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Интернет-приемная

Задать вопрос

В соответствии со ст. 6 п.1 пп.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152 ФЗ «О персональных данных» обращение с заявлением в интернет-приемную автоматически дает доступ неограниченному кругу лиц к Вашим персональным данным. Поэтому информация, содержащаяся в полях, помеченных звездочкой, будет видна всем посетителям сайта.
Если Вы хотите подать свое обращение, соблюдая принципы конфиденциальности, воспользуйтесь электронной почтой. Наш адрес: postmaster@ombudsman.omsk.ru. К электронному письму Вы так же сможете прикрепить отсканированные документы, подтверждающие нарушение Вашего права.

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы

Я, Жупинский Дмитрий Юрьевич, работаю вахтовым методом в ООО «ДСК-7» (ОГРН 1025501262676, адрес: г.Омск, ул. 3-я Молодежная, д.2), с 14.02.2018 года в качестве производителя работ (прораб) на строительном участке расположенном в Новопортовском месторосположении база «Заполярная», приравненной к районам Крайнего Севера, с окладом 150 000 рублей. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение статьи 136 ТК РФ, мне не выплачивается заработная плата. Размер задолженности на 25 мая 2018г. составляет 450 000 рублей 00 копеек. Вернувшись с места нахождения рабочей вахты (района Крайнего Севера, п. Новый порт база «Заполярная») на место нахождения работодателя (г.Омск), я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «ДСК-7» Бычкову Игорю Семеновичу, главному инженеру Бозалову А.В., а также в отдел кадров за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации. С уважением, Жупинский Д.

Разрешение индивидуальных трудовых споров не входит в компетенцию Уполномоченного

Уважаемый Дмитрий Юрьевич!

Уведомляю, что в соответствии с положениями Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», Ваше обращение о нарушении трудовых прав (вх. № 03-08/489 от 09.06.2018), поступившее в аппарат Уполномоченного Омской области по правам человека, направлено в Государственную инспекцию труда в Омской области (далее - Гострудинспекция) для проведения проверки.
О результатах проведенной проверки Вы будете извещены Гострудинспекцией.
Дополнительную информацию о рассмотрении своего обращения Вы можете получить, позвонив по номеру телефона приемной Гострудинспекции: 24-25-56; адрес: 644043, г. Омск, ул. Певцова, д.13; официальный сайт: www.git55.rostrud.ru.
Кроме того, разъясняю, что поставленный в Вашем обращении вопрос о наличии у работодателя перед Вами задолженности по заработной плате является индивидуальным трудовым спором, который в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит рассмотрению только в судебном порядке.
Вы имеете право обратиться с соответствующими требованиями в районный суд по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае пропуска данного срока, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о его восстановлении, при этом указав уважительность причины пропуска. Данное ходатайство подается вместе с исковым заявлением о разрешении возникшего трудового спора.
Согласно действующему законодательству, в том числе Закону Омской области от 06.06.2007 г. № 921-ОЗ «Об Уполномоченном Омской области по правам человека», разрешение индивидуальных трудовых споров не входит в компетенцию Уполномоченного Омской области по правам человека.

Руководитель аппарата
Уполномоченного Омской области
по правам человека Т.Е. Смирнова

 

    Уполномоченный Омской области по правам человека ® 2008-2013.
При использовании материалов сайта, ссылка на источник обязательна. Все права защищены.
   

Разработка ЗАО 'Коммед-Инфо'
E-mail: webmaster@imaster.ru